[高分求助]解除合同与法定休假

除此之外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》第26条、第27条规定的情形下及其他一些情况下支付经济补偿金作了规定。对不胜任工作的劳动者，被解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年（不足1年的按1年计），发给1个月相当于本人被解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，若本人的月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发，最多不超过12个月的月平均工资。对于因客观情况变化，双方不能就变更劳动合同达成一致意见，劳动者被解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年（不足1年的按1年计），发给1个月相当于其被解除劳动合同前12个月的平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资计发。对于劳动者在试用期内被解除劳动合同，不给予经济补偿金，但当月的工资照发。

如果你的辞职被批准，你已经不属于此公司的员工，当然不再享有，如果没获批准，依照劳动合同法有关规定享有在法定节假日的休假权，在公司连续工作满一年应该有一次带薪休假。

你可以在解除合同前先请假享受

应当是在解除合同前申请请假。这样才可能得到单位同意的。如果是已经同意解除合同，而单位不同意你请年假，那也不能说单位违法或违反合同，因为一般而言年假的时间是根据你的申请和单位现实工作安排订的。单位说现在工作紧张，你也不好说什么。